01
החזר השקעה מיידי ומדיד
הצוות שלכם מספיק ב-4 שעות של ריכוז שיא מה שלוקח בדרך כלל יום עבודה שלם. אתם חוסכים עשרות שעות עבודה אבודות בכל שבוע, וזה מתורגם ישירות לחיסכון של אלפי שקלים בעלויות שכר.
בשימוש של מעל 5,000 אנשי מקצוע ב-47 מדינות | עכשיו ביוזמה מיוחדת לחיזוק התפוקה של חברות בישראל.
הצוות שלך עובד 9 שעות מול המסך, אבל מייצר ערך של 3 שעות בלבד.
מערכת עבודה חיה שנועלת את ריכוז הצוות תוך 9 שניות, ומייצרת סביבת עבודה חסינה להפרעות – בלי צורך בניהול מיקרו או בתוכנות מעקב פולשניות.
שריינו 30 דקות שיכולות להחזיר לצוות שלכם שעות של תפוקה.
הבעיה האמיתית היא לא עומס. היא זליגת ריכוז מתמדת.
בואו נדבר במספרים: יום עבודה ממוצע בישראל כרגע מורכב מ-20% עבודה ו-80% "עיסוק". הצוות שלכם נמצא מול המסך, אבל המוח שלהם נמצא בחדשות, בוואטסאפ או במתח של הבית. התוצאה? אתם משלמים משכורות מלאות על תפוקה חלקית בלבד. עבור עובד שמרוויח 20,000 ₪ בחודש, אתם מאבדים כ-7,500 ₪ בכל חודש בגלל שעות של חוסר מיקוד.
כמנהלים, אתם מרגישים שאתם ב"פול גז בניוטרל". פרויקטים שתכננתם לסגור בכמה ימים נגררים שבועות. אתם מנסים ללחוץ, אבל הלחץ רק מייצר שחיקה. העובדים מותשים לא בגלל כמות המשימות, אלא בגלל כמות ההפרעות.
Focus Time הוא העוגן המקצועי של הצוות שלכם.
אנחנו לא מספקים עוד רשימת מטלות, אלא יוצרים סביבה שכופה ביצוע. בדיוק כמו שקשה להתאמן לבד בבית אבל קל יותר להתאמן עם מסגרת חיצונית – כך גם בעבודה. המערכת שלנו מייצרת מסגרת שדוחפת את הצוות לעבוד, בלי להישען על כוח רצון בלבד.
באמצעות שיטת העבודה המקבילה, הצוות נכנס יחד לסשן מיקוד מוגן. בתוך הסשן הזה, ביצוע משימות הוא ברירת המחדל. הריכוז כבר לא תלוי רק במשמעת העצמית של העובד, אלא גם בסביבה שאנחנו בונים עבורו.
כך זה נראה בפועל
בלי מסגרת
- הצוות נוכח – אבל לא באמת ממוקד
- הפרעות קוטעות את רצף העבודה
- מנהלים רודפים אחרי התקדמות
עם Focus Time
- סביבה שמושכת לביצוע
- ריכוז קבוצתי יציב
- יותר תפוקה בפחות מאבק פנימי
למה זה עובד
תועלות עסקיות
02
אחריותיות בלי פיקוח לוחץ
המערכת מייצרת מחויבות קבוצתית חיובית. העובדים מרגישים אחריות כלפי הקבוצה והמשימה, ולכן קטן הצורך בניהול לוחץ, בשיחות סטטוס אינסופיות ובתחושת מרדף.
03
שימור עובדים וחוסן מנטלי
כשמסיימים משימות מהר ובאיכות גבוהה, רמת הסטרס יורדת. העובדים נשארים רגועים יותר, מרוצים יותר ומחוברים יותר לחברה שנותנת להם כלים להצליח גם בתקופות קשות.
הוכחה חברתית
"סיים 3 חודשי עבודה ב-2.5 שבועות בלבד. ההכנסה שלו הוכפלה תוך חודשיים בזכות המעבר לעבודה ממוקדת ב-Focus Time."
אקאש תאקר, יזם SaaS"אני מכור. בתוך שעתיים אני מספיק יותר ממה שהייתי עושה ביום שלם."
ראסל בראנסוןאיך זה עובד
1
נעילת משימה
ב-5 הדקות הראשונות כל חבר צוות מצהיר על המשימה הספציפית שלו. זה השלב שנועל את המוח על ביצוע.
2
ביצוע עמוק
50 דקות של שקט מוחלט ועבודה אינטנסיבית. הנוכחות של אחרים בחדר הווירטואלי מקטינה זליגה לחדשות או לרשתות חברתיות.
3
דיווח ומומנטום
5 דקות של סיכום והצהרה על הצלחה. זה מייצר תחושת מסוגלות ודוחף את הצוות לסשן הבא.
מה כוללת ההצעה
✓גישה מלאה לכל חברי הצוות לפיילוט.
✓שיחת הכשרה והטמעה אישית למנהלים.
✓לוח הישגים צוותי למעקב אחר תפוקה.
✓סדנת תכנון שבועי לניהול עומסים בתקופות חירום.
ללא התחייבות
אנחנו פותחים את המערכת עבור חברות ישראליות במסגרת פיילוט. אם אחרי תקופת הניסיון הצוות שלכם לא מספיק יותר ובפחות סטרס — פשוט עוצרים. המטרה היא לעזור לחברות לשמור על תפוקה בתקופה לא פשוטה.
שאלות נפוצות
דווקא כשהעומס גבוה, שעה אחת של Focus Time יכולה לחסוך שלוש שעות של עבודה מפוזרת. זה לא עוד פגישה. זה כלי שמאפשר לסיים עבודה בזמן.
המערכת גמישה לחלוטין. יוצאים למרחב מוגן כשצריך וחוזרים כשהמצב נרגע. המבנה כאן כדי לתמוך ולתת שקט, לא כדי לייצר לחץ נוסף.
גם ספורטאים אולימפיים עובדים עם מאמן. Focus Time לא מחליף משמעת — הוא מכפיל כוח שלוקח את המשמעת הקיימת והופך אותה לתוצאות מהירות יותר.
כן. זה מתאים מצוותים של 2 עובדים ועד צוותים גדולים יותר.
ב-Zoom בדרך כלל מדברים ומייצרים הפרעות. ב-Focus Time עובדים ומייצרים ערך בפועל.
לא. הכל קורה דרך הדפדפן, בצורה פשוטה ומהירה.
הרבה אנשי מקצוע עם קושי בריכוז מדווחים שהמבנה הזה עוזר להם מאוד, כי הוא מעביר חלק מהעומס מהמשמעת העצמית אל הסביבה.
המציאות הישראלית לא מחכה לאף אחד.
בכל יום שהצוות שלכם עובד ב"פול גז בניוטרל", העסק שלכם מאבד חוסן ותחרותיות. אנחנו מלווים מספר מוגבל של חברות בכל שבוע בתהליך ההטמעה כדי להבטיח תוצאות. הבטיחו את מקומכם עכשיו כדי לשמור על החוסן הכלכלי שלכם.
מספר מוגבל של חברות בכל שבוע